未簽訂書面勞動(dòng)合同，

孕期被開除……

職場(chǎng)人遇到這樣的情況，

可謂是悲催至極。

該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？

可以主張哪些賠償？

來(lái)看今日案例。

2019年3月11日，女子胡某入職湖南某設(shè)備公司，任職高級(jí)交易顧問崗位，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。某設(shè)備公司通過微信向胡某安排工作任務(wù)，并按月支付了勞動(dòng)報(bào)酬。

2020年4月8日，經(jīng)醫(yī)院檢查，胡某已懷孕12周，某設(shè)備公司亦知曉懷孕的事實(shí)。4月27日，該公司解除了與胡某之間的用工關(guān)系。

胡某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資和違法解除勞動(dòng)合同賠償金。仲裁委于2020年10月裁決公司支付胡某賠償金30000元、二倍工資差額30310.34元。胡某和某設(shè)備公司均不服仲裁結(jié)果，起訴至長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)人民法院。

庭審中，某設(shè)備公司辯稱，與胡某解除勞動(dòng)合同，是因?yàn)楹吃诼毱陂g做假單。

另查明：依據(jù)雙方提交的工資發(fā)放記錄，法院統(tǒng)計(jì)胡某離職前十二個(gè)月正常發(fā)放工資平均計(jì)算為8918.58元。

長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，某設(shè)備公司雖主張胡某在職期間做假單，嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，但是所提交的證據(jù)僅為系統(tǒng)截圖，未提交相應(yīng)的成交記錄等證據(jù)予以佐證，且內(nèi)部系統(tǒng)可由公司后臺(tái)操作，另公司在解除與胡某的用工關(guān)系時(shí)，并未就開除原因作出說(shuō)明。故法院認(rèn)定某設(shè)備公司解除與胡某的勞動(dòng)關(guān)系顯然缺乏合理性，且胡某被解除勞動(dòng)合同時(shí)尚在孕期，某設(shè)備公司亦知曉胡某尚在孕期的事實(shí)，故某設(shè)備公司系違法解除勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條之規(guī)定，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，具體計(jì)算為26755.74元（8918.58元/元×1.5個(gè)月×2倍）。

此外，胡某于2019年3月11日入職，某設(shè)備公司未與胡某訂立書面勞動(dòng)合同，其應(yīng)自2019年4月12日起支付胡某二倍工資至2020年3月10日止。對(duì)于二倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照勞動(dòng)者實(shí)發(fā)工資予以支付，因雙方所提交的部分工資支付記錄不全，無(wú)法確定該期間公司實(shí)際支付胡某工資數(shù)額，故法院按照胡某離職前十二月的平均工資予以計(jì)算，其差額為98104.38元（8918.58元/月×11個(gè)月）。

綜上，法院判決某設(shè)備公司向原告胡某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額98104.38元，違法解除勞動(dòng)合同賠償金26755.74元。

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)享受特殊勞動(dòng)保護(hù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款第（四）項(xiàng)明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，禁止用人單位無(wú)正當(dāng)理由隨意解除勞動(dòng)關(guān)系。本案判令用人單位承擔(dān)違反女職工權(quán)益保護(hù)強(qiáng)制性規(guī)定的法律責(zé)任，系保護(hù)孕期女職工的典型案例。