有點(diǎn)離譜！公司設(shè)置“酒量排行榜”？這合理合法嗎？
2023-04-07 閱讀：875 京云律師
有點(diǎn)離譜！公司設(shè)置“酒量排行榜”？這合理合法嗎？
見過公司有銷售排行榜、業(yè)績(jī)排行榜，你見過公司有酒量排行榜的嗎？
上海的王女士就遇到了這樣的事情，她說此前就職的公司把打牌喝酒當(dāng)作文化，并且經(jīng)常舉辦喝酒大賽，這樣的活動(dòng)還必須全員參加。無論男女都得喝，甚至還設(shè)置了一個(gè)酒量排榜行，美其名曰：瑯琊榜。
截圖顯示，第一名能喝一斤六兩。王女士提到如果你在酒桌上喝得不多，就是你對(duì)公司沒有誠意，還可能被末位淘汰。最終，王女士是忍無可忍，離職了。
很多網(wǎng)友表示，“這樣的公司讓人有點(diǎn)無語，再怎么說，公司領(lǐng)導(dǎo)也不能把個(gè)人喜好強(qiáng)加在員工身上。”那么，公司設(shè)置這種喝酒比賽，張榜排名，這事有法律依據(jù)嗎？如果不幸遇到這樣的老板，你該怎么辦呢？
北京京云律師事務(wù)所主任，王興華律師表示：雖然用人單位享有用工自主權(quán)，可以設(shè)置規(guī)章制度規(guī)范員工行為，但是這種規(guī)范要與工作相關(guān)，約束的范圍也僅限于工作事宜，像本事件中的公司設(shè)置喝酒比賽還按次排名，與員工的工作內(nèi)容沒有關(guān)系，沒有相關(guān)的法律依據(jù)。
王興華律師表示：另外，員工的人身權(quán)利是完全平等且獨(dú)立的，是否喝酒是個(gè)人自由，是我們的人格權(quán)，如果公司領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)行要求員工喝酒，勞動(dòng)者可以明確拒絕，還可以向工會(huì)反映情況，讓工會(huì)出面提出意見或要求單位糾正，或者向勞動(dòng)行政部門投訴，如果單位據(jù)此無故辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
【法律鏈接】
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四條 【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
第四十八條【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第七十七條【勞動(dòng)者權(quán)利救濟(jì)途徑】勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第七十八條【工會(huì)監(jiān)督檢查的權(quán)利】工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。
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