勞動(dòng)合同：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。”勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體具有特定性，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)是符合勞動(dòng)年齡條件，具有勞動(dòng)能力的自然人。用人單位則指與勞動(dòng)者建立法定勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織或民辦非企業(yè)單位等組織。

勞務(wù)合同：勞務(wù)關(guān)系屬于民事關(guān)系的一種，是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務(wù)、另一方接受勞務(wù)并支付對(duì)價(jià)而相互形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。可建立勞務(wù)關(guān)系的主體類(lèi)型較多，其主體不具有特定性，可以是法人之間建立，也可以是自然人之間建立，還可以是法人與自然人之間建立。由于勞務(wù)關(guān)系的建立具有靈活性，同時(shí)對(duì)繁榮市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和解決就業(yè)問(wèn)題益處較多，故我國(guó)法律法規(guī)對(duì)提供勞務(wù)者主體資格的要求，沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體所要求的那么嚴(yán)格。

勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)訂立勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者在行政上隸屬于用人單位。勞動(dòng)者作為用人單位的成員，除了需要提供勞動(dòng)之外，還應(yīng)接受用人單位的管理，主動(dòng)遵守其相關(guān)的規(guī)章制度，從事工作的同時(shí)服從配合用人單位的人事安排等。

勞務(wù)合同：不特定主體之間通過(guò)訂立勞務(wù)合同建立勞務(wù)關(guān)系后，提供勞務(wù)一方無(wú)須成為接受勞務(wù)一方的成員，提供勞務(wù)一方負(fù)責(zé)提供勞務(wù)，接受勞務(wù)一方按照約定向提供勞務(wù)一方及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，彼此之間的關(guān)系僅體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)關(guān)系（財(cái)產(chǎn)關(guān)系），并不存在行政隸屬關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系主體之間所存在的這種關(guān)系在實(shí)踐中具有明顯的“臨時(shí)性、短期性”等特點(diǎn)。

3.報(bào)酬性質(zhì)和支付方式不同

勞動(dòng)合同：勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量確定，由雙方當(dāng)事人約定，但須遵守國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)等強(qiáng)制性規(guī)定。

勞務(wù)合同：勞務(wù)報(bào)酬根據(jù)勞務(wù)市場(chǎng)價(jià)格確定，由雙方當(dāng)事人約定，國(guó)家無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定，支付方式一般為一次性或分批支付。