在京云律師代理過的各類勞動爭議案件中，用人單位強制降薪一直是一個高發(fā)問題。那么遇到此類問題該如何維權(quán)？維權(quán)的法律依據(jù)又是什么？下面我們通過真實案例來為大家詳細解讀。

當(dāng)事人：A

委托代理人：京云律師事務(wù)所律師

當(dāng)事人A于2006年入職某報社，雙方簽訂有無固定期限勞動合同。2021年12月，單位在未與A協(xié)商的情況下每月降低9000元工資，后又突然解除勞動合同。于是A委托京云律師提起勞動仲裁。

該報社辯稱，因報社長期經(jīng)營不善，從2021年12月起，與A協(xié)商并同意每月降薪9000元。報社與A的勞動合同無法再履行，報社已經(jīng)走破產(chǎn)清算手續(xù)，此前已經(jīng)對A以及其他員工支付了經(jīng)濟補償，因此不同意再支付賠償金。

仲裁委認為，當(dāng)事人對自己的主張有責(zé)任提交證據(jù)予以證明，沒有證據(jù)或者證明不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

本案中，報社為證明與A協(xié)商一致每月降薪9000元工資的主張，所提交會議紀(jì)要無A本人簽章確認，A亦不認可，對于該報社的主張和書證的真實性，仲裁委無法才采信。

該報社單方降低A工資標(biāo)準(zhǔn)的行為，不符合《勞動法》第三十五條第一款的規(guī)定，因此A請求支付2021年12月至2022年4月期間每月9000元標(biāo)準(zhǔn)工資差額45000元的請求，符合法律規(guī)定，仲裁委予以支持。

解除勞動者勞動關(guān)系，用人單位要以事實為依據(jù)。

本案中，該報社未提供不可抗力因素為已破產(chǎn)法定程序的憑據(jù)，A也對此不予認可，因此，該理由解除勞動合同不成立，應(yīng)屬違法解除。

最后仲裁委裁決該報社向當(dāng)事人A支付未發(fā)工資差額4.5萬元；違法解除勞動合同賠償金33.6萬元；未休年假工資8092元。上述款項共計38.6萬余元。

根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。” 因此，用人單位要調(diào)崗降薪必須和勞動者協(xié)商一致，否則就屬于違法解除勞動合同。勞動者根據(jù)自身的實際情況可選擇以下幾種解決途徑：

首先，在發(fā)生用人單位逼迫勞動者離職的情形時，勞動者首先和用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資。

其次，勞動者可以申請勞動仲裁，要求恢復(fù)原崗位、原工資。或者也可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金（N）。當(dāng)然，如果勞動者在被降薪后又被無故辭退，勞動者也可以主張違法辭退賠償金（2N）。

遭遇強制降薪、調(diào)崗時，大家不要慌張，一定要保留好用人單位逼迫離職的相關(guān)證據(jù)，比如錄音、郵件、公司蓋章文件等，以便在發(fā)生爭議后能夠做到有理有據(jù)。同時對于不認可的安排，一定要明確拒絕，自己拒絕降薪的文字、錄音等也是維權(quán)的有力籌碼。