劉先生進(jìn)入北京某機(jī)械設(shè)備公司（以下簡稱“設(shè)備公司”）工作，勞動(dòng)合同未約定年終獎(jiǎng)。

而后，公司在2015年發(fā)放年終獎(jiǎng)5,173元，2016年發(fā)放年終獎(jiǎng)5,365元，2017年發(fā)放年終獎(jiǎng)5,746元。

2019年初劉先生辭職，提起仲裁主張2018年年終獎(jiǎng)5,900元。

設(shè)備公司收到仲裁通知后委托我所律師代理，劉先生在庭上主張?jiān)O(shè)備公司每年發(fā)放年終獎(jiǎng)，2018年也該正常發(fā)放。

但我所律師認(rèn)為劉先生應(yīng)當(dāng)與設(shè)備公司有明確的約定，現(xiàn)劉先生與設(shè)備公司對于發(fā)放上述獎(jiǎng)金并無書面約定。

此外，劉先生未提供設(shè)備公司有關(guān)必須固定發(fā)放員工獎(jiǎng)金的書面規(guī)定，故仲裁庭認(rèn)為劉先生提出的設(shè)備公司承諾固定發(fā)放年終獎(jiǎng)的主張，缺乏依據(jù)，不予支持。

發(fā)放年終獎(jiǎng)有“約定優(yōu)先”原則，因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)非用人單位的法定義務(wù)，企業(yè)可以自行決定是否發(fā)放，一般是以勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度的方式約定。

2012年5月李先生進(jìn)入北京某線上教育培訓(xùn)公司（以下簡稱“教育公司”）工作，約定目標(biāo)獎(jiǎng)金：根據(jù)李先生的職位級別，其有資格獲得員工獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)是公司、業(yè)務(wù)單項(xiàng)目標(biāo)和個(gè)人業(yè)績，獎(jiǎng)金額度是李先生年度工資總額的10%。

雙方勞動(dòng)關(guān)系于2018年5月解除，2018年7月李先生申請仲裁并訴訟主張2017年度年終獎(jiǎng)差額。

我所律師受李先生委托代理本案，并在仲裁庭上提交李先生以往年終獎(jiǎng)構(gòu)成和金額，證明按照2017年的業(yè)績，其至少能獲得6萬余元的年終獎(jiǎng)。

因教育公司未提供其向李先生發(fā)放2017年度年終獎(jiǎng)的計(jì)算依據(jù)，故仲裁庭采信我所律師主張的計(jì)算依據(jù)，最終裁決年終獎(jiǎng)為63,520元。

用人單位承諾發(fā)放年終獎(jiǎng)，且未另行規(guī)定發(fā)放條件的，即視為勞動(dòng)者領(lǐng)取年終獎(jiǎng)無需任何附加條件；如果已規(guī)定年終獎(jiǎng)基數(shù)，但未規(guī)定計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)全額發(fā)放年終獎(jiǎng)；如果僅約定年終獎(jiǎng)，但未確定發(fā)放數(shù)額的，則可以根據(jù)往年的數(shù)額發(fā)放。

王女士于2012年8月進(jìn)入北京某對外貿(mào)易公司（以下簡稱“外貿(mào)公司”）工作，公司制定的獎(jiǎng)勵(lì)辦法是根據(jù)員工的考核情況發(fā)放年終獎(jiǎng)。

2018年7月，王女士與外貿(mào)公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

王女士仲裁要求確定公司是違法解除勞動(dòng)合同，并支付2018年的年終獎(jiǎng)。

我所律師在代理王女士的案件后，先收集證據(jù)證明公司解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定。

后我所律師發(fā)現(xiàn)外貿(mào)公司的獎(jiǎng)勵(lì)辦法對年終獎(jiǎng)的發(fā)放及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了規(guī)定，且外貿(mào)公司在2013年至2017年均有向王女士發(fā)放年終獎(jiǎng)。

現(xiàn)外貿(mào)公司提前解除勞動(dòng)合同，致使王女士無法參加年終考核，該責(zé)任應(yīng)由外貿(mào)公司承擔(dān)。

最終，仲裁庭支持了我所律師意見，參照王女士2017年的年終獎(jiǎng)金額來折算其2018年1月1日至7月25日期間應(yīng)享有的年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)金額為36,128.94元。

約定或規(guī)定年終獎(jiǎng)考核標(biāo)準(zhǔn)的，如果因用人單位的原因，如違法解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法參加考核的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)未考核的不利后果，結(jié)合往年考核情況發(fā)放年終獎(jiǎng)。

年終獎(jiǎng)雖然是公司自主決定的獎(jiǎng)勵(lì)方式，但公司不能隨意更改發(fā)放條件和金額，這不僅為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，還為了維護(hù)公司和勞動(dòng)者之間的信任關(guān)系。

勞動(dòng)者不能毫無依據(jù)的索要年終獎(jiǎng)，公司也不要為了節(jié)約成本損失信譽(yù)，良好的勞動(dòng)關(guān)系需要雙方共同遵守規(guī)則和約定。