近日，河南周口川匯區法院的一起判例引起了廣大網友的關注，案情是這樣的，當地一家清潔公司的員工劉某和楊某駕駛同一輛清掃車，負責同一路段的衛生，這天，劉某和楊某私下換了個班，劉某騎電動車上班發生了車禍，對方全責，當地社保局認定劉某屬于工傷。

但是清潔公司卻說，劉某私下換班違規的，不應認定工傷。

     

最終，法院認定劉某是工傷，駁回了清潔公司的訴訟請求。網友們表示，支持法院判決，員工私下換班也是為了公司工作，公司的做法太讓人心寒了。

那么，法院為什么做出這個判決，認定劉某是工傷呢？

     

北京京云律師事務所，王興華主任表示：法院的判決是完全合理合法的，劉某是公司的聘用員工，換班也是以完成公司指派的工作任務為前提，是為了履行工作職責，至于換班是否經過公司的同意，僅僅涉及是否違反公司內部管理制度的問題，并不影響對工傷的認定。

根據我國法律規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的，應該認定為工傷。本案中，劉某發生事故的地點在家和單位之間，屬于合理的上班路線，發生事故的時間也屬于正常的上班時間，而且對于該事故，交警認定劉某無責，所以綜合以上幾點，劉某遭遇車禍應該被認定為工傷。

王興華律師在此也提醒大家：即使公司想要以這種方式逃避自己的責任，最終法院也會還員工一個公道。所以當大家遇到類似問題時，應當及時拿起法律武器維護自己的權益。

法律鏈接

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》（法釋〔2014〕9號）

第六條 對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：

（一）在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；

（二）在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；

（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。