近日，有網(wǎng)友爆料稱，尚德機構要求員工連夜安裝電腦監(jiān)控軟件，每5分鐘自動截屏一次，不夠89次算曠工。如果幾次抓拍不到，就要扣除全部績效，領導和HR也跟著扣錢。

針對這件事情，員工們頗為不滿，有些員工認為“每5分鐘截屏拍一次人臉，連廁所都不敢上”，最主要的是，該軟件僅支持windows系統(tǒng)，使用mac的員工需要安裝虛擬機來方便公司的監(jiān)控。

對此，尚德機構回應稱，為確保員工工作效率，公司采取了疫情期間居家辦公的應急管理辦法，并在員工知情同意的情況下，才要求員工安裝監(jiān)控軟件，對于員工就餐休息等個人時間，不屬于工作時間，不做抽查。

疫情期間，企業(yè)和員工的生活都受到了很大的影響，在辦公環(huán)境下約束員工的行為自然無可厚非，可是居家辦公的時候采用如此監(jiān)工方式讓很多人難以接受，企業(yè)采用這種建工方式是否合理？是否侵害了勞動者的隱私呢？

我們可以知道，員工的住宅是屬于個人的私密空間，在家里裝監(jiān)控進行監(jiān)管難免會侵犯到公民的隱私權，企業(yè)采取這種監(jiān)工方式難免太過于太過嚴苛，多少有點不近人情了，并且這些要求增加了員工的負擔，也會影響工作。

作為勞動者，員工只要依法完成公司所交付的工作就可以了，至于公司所擔心的：員工居家辦公是否會“渾水摸魚”問題，可以適當監(jiān)督，但不能采取如此極端的方法來對員工進行限制。

法律、行政法規(guī)規(guī)定處理個人信息應當取得個人單獨同意或者書面同意的，從其規(guī)定。個人信息的處理目的、處理方式和處理的個人信息種類發(fā)生變更的，應當重新取得個人同意。”

我們可以知道，該公司是否會侵害員工個人信息，其主要在于員工對于這件事是否“自愿同意”，而非“被迫同意”，用人單位在征得勞動者同意之后，處理勞動者的敏感個人信息必須遵循人力資源管理的必要性，在充分考慮無可替代性管理措施的前提下，奉行最小化處理敏感個人信息原則。

疫情期間，居家辦公應該是對員工的保護，而不是對于員工的束縛，由于居家辦公屬于特殊的工作狀態(tài)，用人單位一方面要緊跟最新的勞動用工政策，另一方面加強與勞動者的溝通，了解勞動者的實際情況，也讓勞動者充分理解企業(yè)經(jīng)營面臨的困難與挑戰(zhàn)，盡可能在用人單位內(nèi)部化解糾紛，避免矛盾升級。

另外，適當?shù)刭x予員工一定的自主、靈活工作的權利，用個性化的方式管理工作和家庭的邊界，滿足員工獨立發(fā)展的需要，才能讓員工擁有更多的時間和精力去協(xié)調(diào)工作和生活之間的關系。