生育政策的放開，對于想要多個孩子的家庭來說無疑是個福音。但職場女性懷孕或產(chǎn)假后可能面臨的不公平待遇，讓許多準(zhǔn)媽媽望而卻步。最近，李女士就遇到了這樣的糟心事，其產(chǎn)假后回歸公司，卻發(fā)現(xiàn)自己被調(diào)崗降薪，公司則認(rèn)為調(diào)崗是其合理行使用工自主權(quán)。法院會怎么判?日前，江蘇省啟東市人民法院審結(jié)了這起勞動爭議案件。
        

　　李女士原是某置業(yè)公司的銷售經(jīng)理，其與公司訂立的勞動合同明確約定了銷售經(jīng)理的工作崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。2022年4月李女士開始休產(chǎn)假，同年9月產(chǎn)假期滿后返回工作崗位。不料，其銷售經(jīng)理一職已由他人擔(dān)任，自己則被口頭通知到公司行政管理部門擔(dān)任副經(jīng)理。崗位調(diào)換了，薪酬也隨之降了下來。李女士的工資從原來的月薪15000元，降到不足10000元。李女士十分郁悶，便找公司交涉，但沒有任何結(jié)果。

　　于是，李女士向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，要求公司繼續(xù)履行原勞動合同并支付其相應(yīng)的差額工資。勞動仲裁委員會支持了李女士的仲裁請求。但公司堅持認(rèn)為李女士休產(chǎn)假導(dǎo)致公司銷售經(jīng)理一職空缺，公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要，有權(quán)對缺崗人員進(jìn)行補足，這是經(jīng)營自主權(quán)的表現(xiàn)，其調(diào)崗行為合情、合理、合法。置業(yè)公司不服仲裁裁決，遂一紙訴狀起訴至法院，請求法院確認(rèn)其調(diào)崗行為合法，且無須支付產(chǎn)假期間的差額工資。

　　啟東法院經(jīng)審理后認(rèn)為，李女士與置業(yè)公司簽訂的合同是雙方真實意思的表示，合法有效，對雙方均有約束力。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位如需變更勞動合同約定的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)遵照《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條中“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式”的規(guī)定。李女士在休滿產(chǎn)假返崗工作后，該公司未征求李女士意見而單方將其工作崗位從原銷售經(jīng)理調(diào)整變更為行政副經(jīng)理，兩崗位的職業(yè)技能與職務(wù)存在明顯的差別，工資水平亦與之前并不相當(dāng)，侵害了勞動者的合法權(quán)益，故李女士有權(quán)要求置業(yè)公司履行雙方原勞動合同，由李女士繼續(xù)擔(dān)任銷售經(jīng)理一職并享受原崗位的工資及相關(guān)福利待遇。對置業(yè)公司要求確認(rèn)其調(diào)崗行為合法且不支付差額工資的訴訟請求，法院不予支持。

　　該案宣判后，置業(yè)公司不服提起上訴。江蘇省南通市中級人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，一審法院判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，依法判決駁回上訴，維持原判。

       以案說法

　　企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理調(diào)整員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工資標(biāo)準(zhǔn)等是企業(yè)用工自主權(quán)的重要內(nèi)容，不僅有利于維護(hù)用人單位的高質(zhì)量發(fā)展，也有利于促進(jìn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定。但是，企業(yè)行使用工自主權(quán)應(yīng)當(dāng)遵守法律的規(guī)定，遵循誠實信用原則，在調(diào)整員工崗位時應(yīng)當(dāng)和員工友好協(xié)商，重視員工的正當(dāng)權(quán)益，確保調(diào)崗調(diào)職的合法性、合理性。

　　特別是對處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工，《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》等多部法律作出了一系列特別保護(hù)的規(guī)定。女職工在“三期”內(nèi)的，用人單位不得隨意降低工資、限制晉級晉職，甚至辭退女職工，否則將視為違法解除勞動合同，員工可要求繼續(xù)履行合同或主張雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。