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    因?yàn)椴辉诠の槐还巨o退!公司稱屬于曠工,法院怎么判?
    因?yàn)椴辉诠の槐还巨o退!公司稱屬于曠工,法院怎么判?
    2023-03-24   閱讀:1527   京云律師

    工位是上班族的“領(lǐng)地”

    脫崗違反法律協(xié)議

    可是

    不在工位就等于無(wú)故脫崗嗎

    公司和員工各執(zhí)一詞

    究竟誰(shuí)說(shuō)了算

    被強(qiáng)制解除的勞動(dòng)合同

    2019年1月劉某入職K公司,雙方簽訂了勞動(dòng)合同,工作崗位為財(cái)務(wù)中心高級(jí)司庫(kù)主管。2021年8月,劉某被通知因未經(jīng)批準(zhǔn)曠工超過(guò)3日,被即刻強(qiáng)制解除與K公司的勞動(dòng)合同。

    劉某表示,在職期間他未有曠工、擅自離崗的行為。因不服仲裁結(jié)果,劉某向北京市房山區(qū)人民法院提起訴訟,要求法院判決雙方存在勞動(dòng)關(guān)系并由公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金。
    因?yàn)椴辉诠の槐还巨o退!公司稱屬于曠工,法院怎么判?

    庭審中,K公司表示,劉某工作屬內(nèi)勤類崗位,大部分工作場(chǎng)景無(wú)需長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)工作地點(diǎn)。入職之初,公司已向其送達(dá)了包括員工考勤及假期管理辦法在內(nèi)的規(guī)章制度,制度明確未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位系脫崗,脫崗1小時(shí)以上視為曠工。

    K公司提交了多段顯示劉某未在工位的視頻。公司認(rèn)為,劉某全年累計(jì)曠工已超3日,在辭退前,公司人事部門也對(duì)劉某進(jìn)行過(guò)告誡。因此,公司可以直接與劉某解除勞動(dòng)合同而不違反法律規(guī)定。

    劉某認(rèn)為,雖然自己在K公司主張的上述脫崗期間未在崗,但他并未脫崗,所有的未在崗情況都得到了公司的批準(zhǔn),且經(jīng)常遇到開(kāi)會(huì)、接收文件、為其他部門提供協(xié)助等情況。此外,在所謂的“脫崗”期間,劉某稱他仍然在工作,均進(jìn)行了正常考勤打卡,超額完成公司所規(guī)定的打卡時(shí)間。

    劉某補(bǔ)充道,K公司主張的脫崗僅僅是離開(kāi)視頻拍攝的區(qū)域范圍,而他的工作場(chǎng)所并非僅有一臺(tái)監(jiān)控,本職工作并非需要持續(xù)性操作,公司僅僅以不知曉去哪為由,就認(rèn)定脫崗超過(guò)一小時(shí)判定曠工,未免過(guò)于嚴(yán)苛。此外,劉某表示,公司并未提前提醒或通知長(zhǎng)期脫崗可能要被開(kāi)除。

    法院:強(qiáng)制解約不妥當(dāng),合同賠償少不了

     
    北京市房山區(qū)人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為,雖然K公司稱劉某未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位算曠工,累計(jì)曠工超過(guò)三日理應(yīng)被辭退,但是,K公司提交的視頻證據(jù)僅是劉某工位處的視頻,而辦公所在場(chǎng)所并非僅有一臺(tái)監(jiān)控;考慮到員工工作期間難免會(huì)與其他部門或人員進(jìn)行溝通,亦不可能時(shí)刻待在工位處,劉某對(duì)其不在工作崗位的行為也進(jìn)行了解釋,如開(kāi)會(huì)、接受文件、出席問(wèn)詢等;K公司也未有其他證據(jù)證明給劉某安排工作時(shí)其不在崗,或有證據(jù)證明劉某未能及時(shí)完成公司安排的工作;亦未提供證據(jù)證明在劉某已經(jīng)有脫崗曠工情形但尚未達(dá)到解除程度時(shí)對(duì)劉某進(jìn)行過(guò)提醒或警示,也從未與劉某針對(duì)脫崗曠工時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行核實(shí)或確認(rèn)。
     
    因此,法院認(rèn)為K公司直接與劉某解除勞動(dòng)合同的行為亦不妥當(dāng),屬于違法解除,應(yīng)支付劉某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
     
    最終,北京市房山區(qū)人民法院確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,判決K公司支付劉某違法解除勞動(dòng)合同賠償11.6萬(wàn)余元。

     

    法官:“未在工位”不等于“脫崗曠工”

    本案中,如何恰當(dāng)理解“未在工位”和“脫崗曠工”系關(guān)鍵。通常來(lái)講,“脫崗曠工”是指員工在用人單位規(guī)定的正常工作期間,未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)而擅離職守的缺勤行為,本質(zhì)屬于員工嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度,比如未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批而擅自離崗、請(qǐng)假期滿后未及時(shí)續(xù)假而逾期未上崗、不滿用人單位人事安排而擅自不上崗等情形。
    而“未在工位”應(yīng)當(dāng)是指員工在正常上班期間短暫性地離開(kāi)工位的行為,本質(zhì)上并未脫離辦公狀態(tài),仍在用人單位的管理范圍之內(nèi),常見(jiàn)表現(xiàn)有跨部門、單位的工作交流、臨時(shí)外出辦公等。
     
    用人單位若發(fā)現(xiàn)公司員工有“未在工位”的情形時(shí),應(yīng)當(dāng)及時(shí)與員工核實(shí)、確認(rèn),必要時(shí)予以提示、警示,避免因時(shí)間過(guò)長(zhǎng),增加雙方解釋和舉證難度。此外,用人單位所設(shè)規(guī)章制度,其根本目的是要保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù),故應(yīng)當(dāng)要依法建立,合法使用。
     
    作為員工,在工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵循的基本勞動(dòng)紀(jì)律,若因工作或其他原因需要離崗時(shí),應(yīng)履行正常的請(qǐng)假或報(bào)備手續(xù),若情況緊急,事后做好補(bǔ)假和說(shuō)明工作,避免與用人單位產(chǎn)生不必要的糾紛。

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