耿某于2012年2月25日入職某餐飲公司，2012年5月公司開始為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2018年10月，耿某達(dá)到法定退休年齡，餐飲公司擅自于當(dāng)月對(duì)耿某的社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行了減員處理，耿某繼續(xù)工作至2019年9月。2019年10月，因餐飲公司斷繳其社會(huì)保險(xiǎn)，耿某提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求解除與餐飲公司的勞動(dòng)關(guān)系，并要求餐飲公司向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。后耿某對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，將餐飲公司起訴至法院。

審理過程中，餐飲公司辯稱，因耿某在2018年10月達(dá)到退休年齡，意味著雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，公司依照規(guī)定進(jìn)行社保減員并自動(dòng)轉(zhuǎn)為勞務(wù)合同關(guān)系，故其不應(yīng)向耿某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

綜合相關(guān)法律、行政法規(guī)及部門規(guī)章的規(guī)定可知，我國并未禁止已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系，必然因勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡自然終止。勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定并不矛盾，而是賦予了勞動(dòng)者和用人單位一定的選擇權(quán)。勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡后，用人單位有權(quán)利終止雙方勞動(dòng)合同或繼續(xù)用工同時(shí)延續(xù)雙方勞動(dòng)關(guān)系和繼續(xù)用工但與勞動(dòng)者協(xié)商一致建立其他用工法律關(guān)系幾種選擇。作為用人單位，無論作出上述哪種選擇，都有義務(wù)在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡前的合理時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)者履行告知義務(wù)，以便勞動(dòng)者對(duì)其后續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納、轉(zhuǎn)換、新的用工關(guān)系的建立等問題進(jìn)行選擇。如果勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡時(shí)，尚不符合享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件，在用人單位未向勞動(dòng)者告知其選擇并與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，勞動(dòng)者也未提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，基于對(duì)處于弱勢(shì)地位勞動(dòng)者的保護(hù)，用人單位繼續(xù)用工的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)。