隨著疫情的全面放開(kāi)，身邊的“小陽(yáng)人”越來(lái)越多。網(wǎng)上有個(gè)段子，如果你身邊連個(gè)“小陽(yáng)人”都沒(méi)有，請(qǐng)檢查一下你的社交能力。

如今，大街上，放開(kāi)后反而比不放開(kāi)的時(shí)候更冷清。很多人打工人開(kāi)始擔(dān)心自己，因工作變“陽(yáng)”了，算不算工傷呢？如果“陽(yáng)”后居家辦公有沒(méi)有工資？針對(duì)大家普遍關(guān)心的問(wèn)題，京云律師做了如下解答。

答：需要分不同的情況。如果是醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員，因?yàn)槁男行鹿诜窝椎念A(yù)防和救治工作，因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)的原因，感染新冠的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其他人員在工作過(guò)程當(dāng)中感染新冠都不能算工傷。員工在上下班期間感染新冠肺炎的，一律不能算工傷。

答：按照國(guó)務(wù)院的最新的規(guī)定，新冠肺炎患者如果說(shuō)自己選擇居家隔離的話，那么按照現(xiàn)行的法規(guī)政策規(guī)定，員工在居家隔離的，仍然是屬于隔離的一種情形。那么在這個(gè)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放的是正常工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然如果員工選擇居家隔離以后，因?yàn)椴∏閲?yán)重，需要轉(zhuǎn)到醫(yī)院去治療的，那么在醫(yī)院治療過(guò)程當(dāng)中就要按照醫(yī)療期來(lái)計(jì)算，發(fā)放病假工資。

答：要注意員工如果是感染了新冠肺炎的話，需要向單位或者和所在的社區(qū)要報(bào)告，那么所在社區(qū)就可以為員工來(lái)出具他在居家隔離的這個(gè)相關(guān)證明。所以員工一定要向社區(qū)去報(bào)告，這也是他的一個(gè)義務(wù)。

答：要注意員工明知自己感染了新冠肺炎得了陽(yáng)性的話，故意隱瞞不報(bào)，導(dǎo)致傳染病傳播的，導(dǎo)致了公司同事以及公司的人身或者財(cái)產(chǎn)等等造成損失的話，那么這個(gè)員工是要需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的話，危害公共安全的，會(huì)以危險(xiǎn)方法危害公共安全定罪處罰。所以員工如果說(shuō)感染了陽(yáng)性的話，那一定是要及時(shí)報(bào)告，不能隱瞞。當(dāng)然如果說(shuō)隱瞞了以后，單位以這個(gè)理由解除員工的勞動(dòng)合同也是合法的。

答：因?yàn)楦鶕?jù)國(guó)務(wù)院的最新規(guī)定，除了個(gè)別特殊的場(chǎng)所以外，都不需要提供核酸報(bào)告，也不需要檢查這個(gè)健康碼了。那么如果企業(yè)自己去確定相應(yīng)的防控措施要求員工每天上班需要進(jìn)行抗原檢測(cè)的話，那么相關(guān)的抗原檢測(cè)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由公司自己承擔(dān)，因?yàn)槟闶嵌喑鰜?lái)的要求員工履行的義務(wù)。

答：如果有同事被感染了，新冠肺炎陽(yáng)性了，那么公司是有義務(wù)對(duì)相關(guān)的工作場(chǎng)所工作環(huán)境進(jìn)行終末消毒。如果員工僅僅以不相信公司對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行了相關(guān)的消殺，以為沒(méi)有消殺干凈，那么我不愿意選擇繼續(xù)上班的，這種情形呢公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)的和員工進(jìn)行溝通，消除員工的擔(dān)憂。如果員工還是不愿意去上班的話，那么就會(huì)構(gòu)成曠工。如果員工以用人單位沒(méi)有提供勞動(dòng)條件來(lái)解除勞動(dòng)合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，這種情況呢并不會(huì)得到法律的支持。