隨著疫情的全面放開，身邊的“小陽人”越來越多。網(wǎng)上有個段子，如果你身邊連個“小陽人”都沒有，請檢查一下你的社交能力。

如今，大街上，放開后反而比不放開的時候更冷清。很多人打工人開始擔(dān)心自己，因工作變“陽”了，算不算工傷呢？如果“陽”后居家辦公有沒有工資？針對大家普遍關(guān)心的問題，京云律師做了如下解答。

答：需要分不同的情況。如果是醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員，因為履行新冠肺炎的預(yù)防和救治工作，因為履行工作職責(zé)的原因，感染新冠的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其他人員在工作過程當(dāng)中感染新冠都不能算工傷。員工在上下班期間感染新冠肺炎的，一律不能算工傷。

答：按照國務(wù)院的最新的規(guī)定，新冠肺炎患者如果說自己選擇居家隔離的話，那么按照現(xiàn)行的法規(guī)政策規(guī)定，員工在居家隔離的，仍然是屬于隔離的一種情形。那么在這個期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放的是正常工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然如果員工選擇居家隔離以后，因為病情嚴(yán)重，需要轉(zhuǎn)到醫(yī)院去治療的，那么在醫(yī)院治療過程當(dāng)中就要按照醫(yī)療期來計算，發(fā)放病假工資。

答：要注意員工如果是感染了新冠肺炎的話，需要向單位或者和所在的社區(qū)要報告，那么所在社區(qū)就可以為員工來出具他在居家隔離的這個相關(guān)證明。所以員工一定要向社區(qū)去報告，這也是他的一個義務(wù)。

答：要注意員工明知自己感染了新冠肺炎得了陽性的話，故意隱瞞不報，導(dǎo)致傳染病傳播的，導(dǎo)致了公司同事以及公司的人身或者財產(chǎn)等等造成損失的話，那么這個員工是要需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的話，危害公共安全的，會以危險方法危害公共安全定罪處罰。所以員工如果說感染了陽性的話，那一定是要及時報告，不能隱瞞。當(dāng)然如果說隱瞞了以后，單位以這個理由解除員工的勞動合同也是合法的。

答：因為根據(jù)國務(wù)院的最新規(guī)定，除了個別特殊的場所以外，都不需要提供核酸報告，也不需要檢查這個健康碼了。那么如果企業(yè)自己去確定相應(yīng)的防控措施要求員工每天上班需要進(jìn)行抗原檢測的話，那么相關(guān)的抗原檢測費用應(yīng)當(dāng)由公司自己承擔(dān)，因為你是多出來的要求員工履行的義務(wù)。

答：如果有同事被感染了，新冠肺炎陽性了，那么公司是有義務(wù)對相關(guān)的工作場所工作環(huán)境進(jìn)行終末消毒。如果員工僅僅以不相信公司對工作場所進(jìn)行了相關(guān)的消殺，以為沒有消殺干凈，那么我不愿意選擇繼續(xù)上班的，這種情形呢公司應(yīng)當(dāng)及時的和員工進(jìn)行溝通，消除員工的擔(dān)憂。如果員工還是不愿意去上班的話，那么就會構(gòu)成曠工。如果員工以用人單位沒有提供勞動條件來解除勞動合同，要求經(jīng)濟(jì)補償金的話，這種情況呢并不會得到法律的支持。