勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者勞動(dòng)保障的合約，同時(shí)又是與用人單位一定要簽訂的一份具體規(guī)定雙方的協(xié)議書，其重要性不容忽視。

那么員工入職一個(gè)月后，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否主張賠償呢?

未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第82條有關(guān)規(guī)定，向用工單位主張每月支付二倍的工資作為賠償。

另外由于單位未簽訂勞動(dòng)合同的違法行為在先，員工可以隨時(shí)書面提出強(qiáng)求解除合同，然后收集證據(jù)資料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張賠償。

另外，如果單位沒有和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要及時(shí)向用人單位提出要求，要通過書面勞動(dòng)合同約定工作地點(diǎn)、崗位、報(bào)酬等相關(guān)信息，這樣在以后發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)勞動(dòng)者才能依據(jù)合同主張權(quán)利。