進(jìn)入職場(chǎng)之后，大家難免會(huì)遇到這樣的問題：公司安排的分外工作究竟該不該做？如果是可以提升自己業(yè)務(wù)能力的工作，大家可能會(huì)選擇按要求完成工作來鍛煉自己。可近日，陳女士卻碰到這樣的事，她明明是入職新媒體運(yùn)營崗位，卻被要求刷廁所一周，企業(yè)如此用人，合法么？

廣東深圳，陳女士入職一公司的新媒體運(yùn)營崗位，被要求刷廁所一周。雖然，陳女士不理解，但還是和幾個(gè)同事一起刷完了廁所，然后提出了離職，結(jié)果，離職后，等陳女士要求結(jié)算工資時(shí)，HR一直拖延，還說她“嬌氣”，“除了刷廁所也沒創(chuàng)造自己的價(jià)值”，HR還聲稱要求員工刷廁所這是“企業(yè)文化”。

這事引發(fā)了網(wǎng)友熱議，有的網(wǎng)友覺得公司太過分了，刷廁所和女生所應(yīng)聘的崗位絲毫沒有關(guān)系，公司這也太不尊重人了；也有網(wǎng)友表示如果事先和員工說明，大家也能接受，但是入職后再口頭增加這種職責(zé)之外的工作，公司的做法明顯不妥。

北京京云律師事務(wù)所，王興華主任表示：我國《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，員工入職公司應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，要明確規(guī)定工作內(nèi)容和崗位要求，如果這家公司在員工入職前并沒有提及要刷廁所，現(xiàn)在對(duì)員工提出這種要求，屬于變更了勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，按法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)才行，否則，對(duì)于公司安排的不合理的非本職崗位的工作，員工有權(quán)拒絕。

王興華律師表示：如果說公司濫用用工自主權(quán)，隨意給員工安排不合理的工作，違反勞動(dòng)合同約定，侵犯了員工的合法權(quán)益，員工除了向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，還可以解除勞動(dòng)合同并要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

王興華律師也在這提醒大家：要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器積極維權(quán)，員工不是公司的私有財(cái)產(chǎn)，公司和員工之間也是相互服務(wù)，只有彼此尊重才能相互成就。

《勞動(dòng)合同法》

第三條  訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十七條第四項(xiàng)  勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

第二十九條  用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十五條  用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第三十八條  用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條第一項(xiàng)  有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一） 勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。