臨近春節(jié)，各地都在開(kāi)展整治欠薪問(wèn)題的專項(xiàng)行動(dòng)，在江蘇南通，某物業(yè)公司負(fù)責(zé)人因?yàn)橥锨?1名員工工資被刑拘，而迫于警方的壓力，該負(fù)責(zé)人第二天就將工資結(jié)清了。
        

　　據(jù)了解，該公司在2021年5、6月份就已經(jīng)拖欠員工工資39.8萬(wàn)余元，被責(zé)令限期整改之后，負(fù)責(zé)人王某卻以沒(méi)錢為由，拒不支付，無(wú)奈之下，人社局將案件移送至了警方。經(jīng)過(guò)調(diào)查賬務(wù)發(fā)現(xiàn)該公司并不是沒(méi)錢，最終負(fù)責(zé)人因涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪被刑事拘留，那么，勞動(dòng)者如果遇到類似問(wèn)題都有哪些合法的維權(quán)途徑呢?我們來(lái)聽(tīng)一下王興華律師對(duì)此問(wèn)題的解答
      

　　王興華律師表示，第一，一些特定的調(diào)解協(xié)議時(shí)具有法律效力的，用人單位協(xié)議約定期限沒(méi)有履行的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令，第二，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，第三，不愿調(diào)解，調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議沒(méi)有履行的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;第四，對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院起訴。
      

　　最后，提醒廣大用人單位注意的是，此類事件也是向用人單位敲響的警鐘，用人單位應(yīng)該及時(shí)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬，切勿惡意拖欠勞動(dòng)者薪資，用人單位以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，則有可能被追究刑事責(zé)任;廣大勞動(dòng)者也應(yīng)多了解相關(guān)法律知識(shí)，提高自身維權(quán)意識(shí)，遇到類似情況時(shí)，應(yīng)采取合法的手段討薪維權(quán)。