經(jīng)常有朋友來(lái)律所咨詢關(guān)于自己加班沒有加班費(fèi)，或是單位想辭退自己又不想給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問(wèn)題。那么遇到此類情形該如何保護(hù)自己的合法權(quán)益呢？下面我們通過(guò)一則真實(shí)案例來(lái)為大家詳細(xì)解讀。

王某訴稱：自己于2004年12月4日到被告處工作，擔(dān)任A公司某專賣店店長(zhǎng)職務(wù)，每月工資為3600元。在被告單位工作期間，被告與原告簽訂有勞動(dòng)合同。每周工作七天，每天8小時(shí)，常年沒有節(jié)假日休息，節(jié)日和假日都得加班工作。被告從未向原告支付過(guò)假日和延時(shí)加班工資，支付節(jié)日加班工資也不足額。2011年10月1日被告解除了與原告的勞動(dòng)合同關(guān)系，但是卻沒有按法律規(guī)定支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此，王某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，后又訴至法院。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)一：被告下發(fā)的《通知》性質(zhì)

2011年9月，被告向原告送達(dá)了《通知書》，涉及如下內(nèi)容：“北京A公司營(yíng)業(yè)員王某因違反商場(chǎng)正常營(yíng)業(yè)，擾亂秩序，商場(chǎng)給予調(diào)店處理，且在9月底前離開商場(chǎng)。因員工王某、丁某表現(xiàn)較好，我公司給予兩位員工調(diào)店處理。如不愿意服從我公司調(diào)店請(qǐng)求，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，按照合同協(xié)議條款從2011年10月1日起解除王某、丁某兩名員工勞動(dòng)合同，特此通知。”

關(guān)于該《通知》的性質(zhì)，原告認(rèn)為是解除勞動(dòng)合同通知，被告認(rèn)為是調(diào)崗?fù)ㄖ?/span>

對(duì)此，法院認(rèn)為，從通知的行文分析，上述通知有兩層意思：一、該公司給予包括原告在內(nèi)的兩位員工進(jìn)行調(diào)店處理；二、如果兩位當(dāng)事人不愿意服從該公司調(diào)店請(qǐng)求，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形下，該公司則將按照合同協(xié)議條款從2011年10月1日起解除王某、丁某兩名員工勞動(dòng)合同。故該通知并非原告所述的完全意見上的解除合同通知，應(yīng)為附條件的解除勞動(dòng)合同通知，即只有在兩位當(dāng)事人不愿意服從該公司調(diào)店請(qǐng)求的情形下，該公司才會(huì)從2011年10月1日起解除王某、丁某兩名員工勞動(dòng)合同。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)二：被告A公司是否需要支付原告賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

首先，被告下發(fā)的通知并不違反雙方簽訂勞動(dòng)合同。雙方勞動(dòng)合同中明確指出：“依照合同約定，甲方（被告）可以根據(jù)工作需要及乙方（原告）工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方（被告）工作崗位。乙方（原告）無(wú)正當(dāng)理由應(yīng)服從變更。”因此，王某若無(wú)正當(dāng)理由應(yīng)服從變更。

該公司將從2011年10月1日起解除王某的勞動(dòng)合同。原告不同意服從被告的調(diào)解請(qǐng)求，導(dǎo)致雙方勞動(dòng)合同無(wú)法履行，視為原告同意與被告于2011年10月1日解除勞動(dòng)合同。此時(shí)單位解除勞動(dòng)合同的行為并不屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，因此無(wú)需向原告支付違法辭退的賠償金。

但是，依照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，被告A公司應(yīng)依法向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)三：關(guān)于加班費(fèi)的爭(zhēng)議

國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦；春節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

從原告提交的銷存日?qǐng)?bào)表及百貨有限公司每日銷貨憑單匯總表及商場(chǎng)配貨單證據(jù)原件可以證明，原告于2010年5月1日、10月1日——10月3日、2011年5月1日節(jié)日期間及10個(gè)假日均存在加班，依照相關(guān)法律規(guī)定，一方當(dāng)事人提出的書證原件或者與書證原件核對(duì)無(wú)誤的復(fù)印件，對(duì)方當(dāng)事人提出異議但沒有足以反駁的相反證據(jù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其證明力。

因原告提交的證據(jù)均為原件，被告對(duì)此證據(jù)雖然不認(rèn)可，但由于被告對(duì)此未能提供任何證據(jù)。故法院對(duì)原告的上述證據(jù)予以采信。

勞動(dòng)者被要求加班或是被公司辭退在現(xiàn)實(shí)中是很常見的，此時(shí)勞動(dòng)者完全可以通過(guò)法律途徑來(lái)進(jìn)行維權(quán)，但此時(shí)應(yīng)注意自己手中的證據(jù)是否充分，如果證據(jù)不充足，就很難得到仲裁委或是法院的支持。